Correos 2019: 4.055 plazas nuevas ofertadas

Buenas, efectivamente se trata de un concurso oposición, te paso el sistema de puntuación para las pruebas y qué méritos obtienen puntos y cuántos en función del puesto

Fases y pruebas para puestos de Reparto y Agentes / Clasificación
Cuenta con un total de 48 puntos. Aunque están divididos en 30 puntos para la fase de la prueba y 18 para méritos. Menos en el reparto motorizado que entonces su máximo será de 51 puntos que están distribuidos entre 30 para la prueba y 21 para los méritos.

Parte de la prueba
La prueba consiste en un cuestionario de tipo test, que tiene carácter eliminatorio. En su 90% nos encontramos con preguntas generales y algunas específicas sobre el puesto de trabajo en cuestión. Mientras que el 10% restantes corresponde a los psicotécnicos.
En total disponemos de 90 minutos para esta prueba.
Los errores no puntúan de manera negativa.
15 puntos es el mínimo que debemos obtener para superarlo.
Parte de Méritos
La parte de méritos no es eliminatoria.
Se sumará la antigüedad del trabajo realizado en Correos durante los últimos 7 años.
Por cada mes, con contratos a tiempo completo o la misma equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial son 0,04 puntos y su máximo estará en 2,88 puntos.
Por desempeñar el puesto de trabajo en la provincia seleccionada, también durante los últimos 7 años. Al igual que el anterior, por mes completo son 0,075 puntos y su máximo 3 puntos.
Por pertenecer a la bolsa de trabajo, del puesto y provincia solicitada la valoración de méritos entre 0 y 5 son 1,50 puntos. La valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15 serán 2,50 puntos. Finalmente, la valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30 serán 4,12 puntos.
Para reparto motorizado, por la posesión del carnet de moto son 3 puntos. Por el permiso B, es decir, coche, será un punto.
Los cursos de formación cuentan con un máximo de 8 puntos:
Curso El cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos
Portfolio de productos:1,60 puntos
Curso de Paquetería: 1,60 puntos.
Curso de excel básico personal operativo: 1,50 puntos.
Digitalización III: 1,10 puntos.
SGIE y PDA: 1,10 puntos.
Fases y pruebas para puesto de atención al cliente
El máximo de puntuación que se puede obtener en esta prueba es de 51 puntos. Pero están repartidos en 30 puntos para la parte de prueba y 21 puntos para los méritos.

Parte de la prueba
Tipo test de carácter eliminatorio.
Consta de un 90% de las preguntas generales y específicas para este puesto de trabajo
El 10% restante son los psicotécnicos.
El tiempo máximo será de 90 minutos y los errores no cuentan de manera negativa.
Para pasar esta parte hay que alcanzar un mínimo de 15 puntos.
Parte de méritos
La valoración de los méritos es la misma que acabamos de mencionar, en la parte de los puestos para Reparto y Agentes/ Clasificación. Claro que en este caso también sumarán el tener titulación universitaria oficial tal como un grado, licenciatura o bien, diplomatura. También entraría la formación profesional de grado superior en ‘Administración y gestión”, ‘Comercial y marketing’ o ‘Informática y comunicaciones’.

Con un máximo de 8 puntos se contabilizarán los cursos de formación:

Curso de cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos.
Portfolio de productos: 1,60 puntos.
Curso de Paquetería: 1,60 puntos.
Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
Digitalización III: 1,10 puntos
Técnicas de venta I: 1,10 puntos.
Qué ocurre en caso de haber un empate
Si esto ocurre, entonces se tienen en cuenta una serie de puntos:

Se tendrá en cuenta la puntuación en los cursos de formación que hayan sido evaluados en los méritos.
Como no, la puntuación de cada una de las pruebas también será vital.
En tercer lugar, se tiene en cuenta la puntuación que se obtiene de las Bolsas de Empleo, en función a cada uno de los puestos de trabajo.
También se cuenta el mayor número de aciertos que los solicitantes hayan tenido en las primeras 25 preguntas de cada una de las pruebas. Con todo ello, se obtendrá el desempate.
La asignación de los puestos de trabajo
Después de haber pasado el reconocimiento médico, y según las puntuaciones alcanzadas, se irán asignando los puestos de trabajo. Eso sí, hay que saber que la puntuación que se obtiene del permiso A.A.1 , es decir de moto, solo se contará para los puestos de reparto 1 motorizado. El tener los dos permisos, coche y moto, la puntuación no será acumulable sino que se corresponderá el permiso de conducción A.A.1.

En el momento de formalizar el contrato, todos los aspirantes tienen que cumplir los requisitos solicitados y que antes hemos mencionado. Pero si alguno de ellos no acepta las condiciones o no se presenta a su puesto, entonces será eliminado del proceso. Del mismo modo, si un aspirante está dentro de la Bolsa de empleo temporal también se retirará de donde esté inscrito. Ya que cuando hay un contrato indefinido, entonces el aspirante no formará parte de las bolsas de trabajo.

Claro que si alguien estuviera trabajando con un contrato temporal, este terminaría y se le daría la prioridad al contrato indefinido. Siempre se debe superar un período de prueba.

Puntuación final de fases de prueba y méritos
Finalmente, la puntuación máxima para los que se presenten a las oposiciones a Correos será:

Reparto y Agentes / Clasificación: 30 puntos de la prueba + 18 puntos de méritos = puntuación máxima de 48 puntos.
Atención al cliente: 30 puntos de la prueba + 21 puntos de méritos = puntuación máxima de 51 puntos.
Os recordamos que, en caso de suspender la prueba, no se sumarán los méritos adicionales, gracias a lo cual se facilita el acceso, en primer lugar a los que aprueben y tengan méritos, y en segundo a los que aprueben y no dispongan de méritos siempre por encima de los que, aun teniendo méritos, suspendan la prueba.