Correos y el sindicato CCOO firmaron este martes un acuerdo marco que establece las bases para el nuevo convenio colectivo de la empresa, una medida imprescindible para llevar a cabo el plan de rescate que el Gobierno presentó la semana pasada. Entre las principales propuestas incluidas en el acuerdo se destaca un plan de salidas voluntarias incentivadas para empleados mayores de 61 años, así como la implementación progresiva de la jornada laboral de 35 horas semanales.
La negociación se llevará a cabo en dos fases. La primera, que finalizará el 15 de marzo, se centrará en el desarrollo de un plan de jubilaciones anticipadas para trabajadores a partir de los 61 años, además de una reorganización del trabajo que busque mayor flexibilidad para adaptarse a las nuevas demandas del sector. También se abordarán temas como la creación de un plan de carrera profesional para retener el talento y el diseño de un sistema de incentivos vinculado a los resultados de negocio de la empresa.
Por otro lado, la segunda fase de las negociaciones, que se completará antes del 1 de octubre, se enfocará en abordar el resto de los puntos necesarios para culminar el nuevo convenio colectivo.
Este acuerdo llega después de que el Gobierno aprobara, el 24 de diciembre, un Real Decreto-Ley que establece medidas clave para reestructurar Correos y evitar su disolución. La empresa, dirigida por Pedro Saura, logró excluir las pérdidas de 2020 y 2021 en el cálculo de sus fondos propios, gracias a las medidas legislativas adoptadas durante la pandemia. No obstante, las pérdidas acumuladas en los últimos años han sido considerables, y en 2023 se produjo un aumento significativo del fondo de maniobra negativo, lo que ha puesto a Correos al borde de la quiebra en varias ocasiones entre 2018 y 2022, con una deuda superior a los 1.000 millones de euros, como hemos comentado en noticias anteriores…
Fuente – Levante EMV