Correos ha propuesto a los sindicatos ampliar hasta el 30 de junio el plazo de negociación del acuerdo marco, cuyo cierre inicial estaba previsto para el 15 de marzo. Este acuerdo incluye un nuevo convenio colectivo y medidas de reorganización en la empresa postal.
Postura de los sindicatos: entre la comprensión y la crítica
UGT, uno de los sindicatos presentes en la negociación junto a CCOO, CSIF y Sindicato Libre, considera que la ampliación del plazo es razonable debido a la complejidad de los temas a tratar. Sin embargo, también critica el retraso en el proceso, acusando a Correos de ralentizar de manera «inaceptable» las negociaciones por la falta de información, documentación y reuniones suficientes, lo que impide un diálogo efectivo y transparente.
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Excedencias voluntarias y reubicaciones de personal
Entre las propuestas de Correos se encuentra un programa de excedencias voluntarias incentivadas para trabajadores a partir de los 57 años, con posibilidad de acogerse en abril y salidas programadas entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. Esta medida podría beneficiar a 2.128 empleados y busca rejuvenecer la plantilla dentro del plan estratégico 2024-2028.Algo que ya explicamos en este otro artículo.
Otra iniciativa contempla la desagrupación de centros nodales, lo que implicaría la reubicación de empleados en otras unidades de Correos. Además, la empresa plantea compensaciones económicas en un solo pago de 300 euros para aquellos afectados por traslados funcionales, geográficos o cambios de turno…
Oposición sindical y próximas negociaciones
UGT ha manifestado su rechazo a esta última propuesta, exigiendo que se establezcan criterios más justos y equitativos para los traslados. El sindicato ha anunciado que presentará sus propias demandas y mejoras al documento propuesto por Correos.
El acuerdo marco, cuya versión inicial fue firmada el pasado 14 de enero tras un preacuerdo alcanzado el 31 de diciembre, sienta las bases del nuevo convenio colectivo y el plan de reestructuración de la empresa. En los próximos meses, se espera que las negociaciones avancen para concretar estos cambios y su impacto en los trabajadores.
Fuente – Infobae