Los trabajadores de Correos denuncian la falta de requisitos para promocionar en la empresa pública. Desde el año 2007, el personal laboral fijo de Correos quedó excluido del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), lo que ha derivado en una mala gestión del personal y un servicio deficitario.
Los sindicatos critican que no se exija titulación, exámenes ni méritos para ascender, lo que ha dado lugar a casos de «enchufismo». Esta situación ha llevado a que los puestos de jefatura estén ocupados por personal sin la formación ni experiencia necesarias, lo que ha perjudicado la calidad del servicio postal.
Los trabajadores de Correos reclaman que se vuelva a incluir al personal laboral fijo en el EBEP para que se exijan requisitos mínimos para promocionar. Argumentan que esta medida es necesaria para mejorar la gestión de la empresa y garantizar un servicio postal público de calidad.
La reforma de la Ley de Función Pública, que se llevará a cabo en esta legislatura, podría ser una oportunidad para revertir esta situación. Los sindicatos confían en que se modifique el artículo que excluye al personal laboral de Correos del EBEP y que se establezcan unos criterios objetivos para la promoción interna.
En definitiva, los trabajadores de Correos exigen que se ponga fin a la situación actual de falta de transparencia y mérito en la promoción interna. Consideran que esta medida es fundamental para salvar el servicio público postal y garantizar que Correos siga siendo una empresa eficiente y de calidad.
Esta noticia es relevante porque pone de manifiesto los problemas que afectan al servicio postal en España. La falta de requisitos para promocionar en Correos ha dado lugar a una mala gestión del personal y un servicio deficitario. Es importante que se tomen medidas para corregir esta situación y garantizar que Correos siga siendo una empresa pública de calidad.
Fuente – Tercera Información