CSIF reclama a Correos la negociación de un nuevo convenio

CSIF

CSIF exige a Correos la ejecución del plan estratégico y un nuevo convenio colectivo. El sindicato CSIF ha pedido al presidente de Correos, Pedro Saura, que cumpla con los puntos pendientes del plan estratégico del grupo que se pactaron con el sindicato. Entre estos puntos, destacan la negociación de un nuevo convenio colectivo para ajustar los salarios y recuperar la pérdida de poder adquisitivo, especialmente para los empleados con más de 30 años de experiencia que cobran menos de 1.300 euros.

CSIF considera crucial la implementación de este plan estratégico, ya que gracias a él se ha asegurado la continuidad y viabilidad de Correos como empresa pública hasta finales de 2024. Sin embargo, lamentan que todavía hay aspectos sin ejecutarse, como la negociación de mejoras salariales progresivas o el impulso del programa de jubilaciones.

Por ello, exigen a Saura, actual presidente de la compañía logística, que inicie de inmediato la negociación del convenio colectivo y que actualice el suplido de combustible, dos puntos fundamentales para los trabajadores de Correos. CSIF también propone un acuerdo económico plurianual que permita a los empleados recuperar el poder adquisitivo perdido en la última década, que se ha agravado aún más con el acuerdo firmado en 2022 por CCOO y UGT con el Gobierno. Este acuerdo debería incluir un incremento retributivo de al menos 300 euros mensuales.

Los salarios de los carteros con más de 30 años son demasiado bajos. Algunos incluso ganan menos que el salario mínimo interprofesional, con menos de 700€ al mes en el caso de los trabajadores de tiempo parcial
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Además, el sindicato considera que el nuevo convenio debe responder a la elevada edad de la plantilla de Correos y promover el programa de jubilaciones establecido en los acuerdos de diciembre de 2019. En definitiva, el sindicato apuesta por un futuro con mayor valoración de los trabajadores de Correos, mejoras salariales progresivas que se están negociando, y una renovación de la plantilla, dada la alta edad media de los trabajadores…Acuerdos que ya se anunciaron en su momento, pero que siguen sin ejecutarse…

Fuente – Economía Digital

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