En un fallo histórico, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que la figura del «indefinido no fijo», comúnmente utilizada para trabajadores que encadenan contratos temporales durante largos períodos, es contraria a la legislación europea.
Esta decisión marca un antes y un después en la interpretación de la directiva comunitaria sobre trabajo de duración determinada y tiene importantes implicaciones para el derecho laboral de los Estados miembros. Por tanto, afectará a España y a los trabajadores en esta situación de la compañía Correos.
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¿Qué significa esto en la práctica?
Hasta ahora, muchos trabajadores que habían enlazado sucesivos contratos temporales en la administración pública o en empresas privadas, como Correos, a menudo veían cómo su situación laboral se prolongaba indefinidamente sin que se les reconociera la condición de empleados fijos. El argumento utilizado por las empresas y administraciones era que, al no haber superado un proceso selectivo, no podían acceder a un puesto de trabajo fijo.
Sin embargo, el TJUE ha determinado que esta práctica puede ser considerada un abuso y que, en ciertos casos, la sucesión de contratos temporales puede dar lugar a una relación laboral de carácter indefinido. Esto significa que los trabajadores que se encuentren en esta situación podrían tener derecho a ser considerados empleados fijos, con todos los derechos y garantías que ello conlleva.
La sentencia del TJUE tiene importantes implicaciones tanto para los trabajadores como para las empresas y las administraciones públicas. Por un lado, abre la puerta a que miles de trabajadores puedan reclamar su derecho a un contrato fijo y a las correspondientes prestaciones sociales. Por otro lado, obliga a las empresas y administraciones a revisar sus prácticas de contratación y a buscar alternativas a la utilización abusiva de contratos temporales.
¿Cuáles son los criterios para considerar que existe un abuso?
El TJUE no ha establecido una regla muy clara para determinar cuándo se produce un abuso en la utilización de contratos temporales. Sin embargo, ha señalado que los jueces nacionales deberán valorar cada caso concreto teniendo en cuenta una serie de factores, como:
- Duración y número de contratos sucesivos: cuanto más larga sea la cadena de contratos y más veces se haya renovado, mayor será la probabilidad de que se considere un abuso.
- Naturaleza de las tareas realizadas: si las tareas realizadas por el trabajador son permanentes y esenciales para la actividad de la empresa, es más probable que se reconozca su derecho a un contrato fijo.
- Existencia de un vínculo estable: si el trabajador ha desempeñado sus funciones de manera continuada y estable a lo largo del tiempo, esto puede ser un indicio de que existe una relación laboral de carácter indefinido.
La aplicación de esta sentencia plantea diversos retos tanto a nivel jurídico como práctico. Los jueces nacionales deberán desarrollar criterios claros y objetivos para determinar cuándo se produce un abuso en la utilización de contratos temporales. Además, las empresas y las administraciones públicas deberán adaptar sus prácticas de contratación a esta nueva realidad, por lo que necesariamente debería haber cambios en Correos.
Fuente – Huffingtonpost