Jubilaciones en Correos: edad, pensión y plan de pensiones

Correos tiene un objetivo para rejuvenecer de manera importante su plantilla. Bajo la denominación de Acuerdo de Mejora de Empleo 2018-2020 se engloban una serie de acciones encaminadas a reducir la media de edad, que actualmente supera los 45 años. Ahora bien, hay detalles muy importantes a conocer como son la edad de jubilación, las prejubilaciones, las pensiones a cobrar y el plan de pensiones de la empresa para empleados. Veámos todos en detalle.

Jubilación de los empleados de Correos

El requisito indispensable para poder jubilarse como empleado de Correos es haber completado un periodo mínimo de 15 años de servicios efectivos al Estado.

Una vez cumplida esa condición, en Correos existen 3 tipos diferentes de jubilaciones:

• Forzosa por edad una vez cumplidos los 65 años.
• Voluntaria cuando se han cumplido 30 años de servicio y 60 años de edad. En este caso, para cobrar el 100% de la pensión es necesario haber cumplido 35 años de servicio
• Incapacidad Permanente para el Servicio.

¿Cómo se calcula la pensión?

Para calcular el importe total de la pensión a percibir por el empleado es necesario conocer dos datos:

• El haber regulador que corresponde al grupo del empleado: A1, A2, C1, C2 y E.
• El número de años completos de servicios efectivos al Estado.

Los Haberes reguladores (bases para el cálculo de las pensiones de Clases Pasivas) se fijan anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada grupo, subgrupo de clasificación en que se encuadran los distintos empleos de Correos.

Actualmente los Haberes reguladores de Correos son los siguientes:

• Grupo A1: 2.897,24€ / mes
• Grupo A2: 2.280,20€ / mes
• Grupo C1: 1.751,23€ / mes
• Grupo C2: 1.385,51€ / mes
• Grupo E: 1.181,26€ / mes

GRUPO A1: Técnico Superior, Superior Postal y Técnico a extinguir. GRUPO A2: Gestión y Técnico Medio. Grupo C1: Ejecutivo y Técnico Especializado. Grupo C2: Oficial, Clasificación y Reparto, Subalterno y Auxiliar Administrativo. AGRUPACIONES PROFESIONALES (antiguo E): Ayudantes Postales.

A la base o haber regulador que corresponda se aplicará el porcentaje que proceda de acuerdo a una escala según el número de años trabajados. De ambas variables se obtiene una tabla final de pensiones para empleados de Correos.

Tabla de pensiones de Correos

Es importante indicar que además de la pensión mensual, se reciben dos pagas extraordinarias, una en junio y otra en diciembre.

Planes de pensiones en Correos

Correos tiene un plan de pensiones para empleados del que forman parte aproximadamente unos 30.000 trabajadores. En la actualidad este plan de pensiones está gestionado por Deutsche Bank.

Prejubilaciones en Correos

Con respecto a las prejubilaciones; aunque la idea inicial de la empresa era tener ese capitulo ya acordado y cerrado en los 6 primeros meses del año 2019, la inestabilidad política ha retrasado todo el proceso. Desde el sindicato de trabajadores CSIF se afirma que debido a las características del trabajo físico de los colectivos de reparto y clasificación se justifica un plan de prejubilaciones a los 61 años, tal y como se ha conseguido en otras empresas públicas como por ejemplo Navantia. Así que a falta de confirmación oficial todo apunta a que a partir de 60 años se podrán prejubilar empleados en Correos.

Rejuvenecer la plantilla

Como comentábamos antes, la edad media de la plantilla es superior a los 45 años y de ellos el 12% es mayor de 60 años lo que implica que Correos tendrá que agilizar los procesos de contratación de personal para cumplir con el objetivo de rejuvenecer a la plantilla. Por ello es fundamental estar preparado lo antes posible ante la inminente apertura de la próxima convocatoria de Oposiciones a Correos 2024, una de las más grandes de la historia con más de 4.000 plazas para personal laboral fijo y que se preve que esté abierta en breve.