Oficial: acuerdo Correos-Sindicatos para nueva oferta de empleo público

La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha anunciado este jueves la firma de un nuevo acuerdo con la empresa pública Correos que marca el rumbo para los próximos años en materia de empleo y rejuvenecimiento de plantilla. El sindicato, tras valorar positivamente el documento remitido por la empresa el 31 de julio, ha sellado su compromiso al constatar que recoge la mayoría de sus propuestas y no supone ningún retroceso en derechos laborales.

El acuerdo, que desarrolla el Acuerdo Marco del 31 de diciembre de 2024, contempla medidas clave en varios frentes: prejubilaciones voluntarias, reestructuración de bolsas de empleo eventual, y un plan de movilidad con nuevas adjudicaciones. Pero una de las medidas más destacadas es la confirmación de un nuevo ciclo de convocatorias de empleo público fijo en Correos, que comenzará a partir de finales de 2025 y se prolongará durante varios años.

Habrá varias Ofertas de Empleo Público de Correos entre 2025 y 2028

El texto del acuerdo establece que en septiembre de 2025 se concretarán los criterios para lanzar el primer proceso de ingreso fijo. Esta nueva convocatoria se coordinará con el plan de salidas voluntarias previsto para los trabajadores mayores de 61 años, pero no estará condicionada a las necesidades estructurales de la empresa, lo que supone una apuesta decidida por la consolidación de empleo estable en Correos.

Además, esta será solo la primera de varias convocatorias incluidas dentro de una Convocatoria Única Plurianual 2025-2028, lo que representa un giro importante respecto a convocatorias anteriores más puntuales y fragmentadas. Este nuevo enfoque plurianual tiene como objetivo renovar y reforzar la plantilla de Correos, adaptándose a un contexto en el que miles de trabajadores podrían acogerse a un plan de prejubilaciones voluntarias.

Con esta medida, CCOO asegura que se garantiza el relevo generacional y la estabilidad en el empleo público en la empresa logística, además de abrir nuevas oportunidades para aspirantes externos que deseen acceder a una plaza fija en Correos.

Septiembre: mes clave para definir la convocatoria

Será en septiembre cuando se conozcan los detalles definitivos del proceso selectivo: el número de plazas ofertadas, las categorías profesionales, los criterios de baremación y el calendario previsto. Hasta entonces, los sindicatos ya han comenzado a prepararse para una participación activa en la definición del proceso y su desarrollo.

Este nuevo ciclo de empleo público se suma a otros compromisos recogidos en el acuerdo, como la creación de nuevas bolsas de empleo eventual, un proceso de transición para respetar los derechos de los candidatos actuales y un calendario cerrado para los concursos de traslados hasta 2026.

Un impulso al empleo público y al relevo generacional

El acuerdo firmado por CCOO refuerza el papel de Correos como generador de empleo público y plantea una transición ordenada y garantista en el marco de la Administración. Con un plan de salidas voluntarias dotado con 427 millones de euros y una previsión de más de 10.000 potenciales prejubilaciones, las nuevas convocatorias de empleo se perfilan como una oportunidad histórica para el acceso a la empresa pública.

La firma del acuerdo ha sido recibida con satisfacción por parte del sindicato, que lo califica como “una mejora sustancial de derechos sin retrocesos”, y anticipa que será la base de una nueva etapa de estabilidad laboral en Correos.

Acuerdo completo Correos-CCOO