Pruebas Oposiciones Correos 2019

Para poder ingresar en Correos es necesario superar un proceso público de selección del tipo concurso oposición que está compuesto por una serie de pruebas, entrevistas, requisitos y otros que tendrán como objeto la elección de aquellos candidatos que sean más aptos para ocupar las plazas disponibles en los distintos puestos.

PRUEBAS OPOSICIONES CORREOS 2016b

Las bases de las oposiciones a Correos

Las bases de cada convocatoria serán negociadas en la Comisión de Empleo Central, estableciendo una serie de criterios selectivos a los que el aspirante deberá ceñirse.

En cualquier caso la inscripción en el ámbito provincial será razón de preferencia en la elección, y una vez superadas las pruebas se podrá aspirar a distintas modalidades de contrato como son el contrato a tiempo completo, contrato fijo discontinuo y contrato fijo a tiempo parcial. Una vez que el aspirante consiga acceder al contrato fijo a tiempo completo o tiempo parcial, automáticamente saldrá de las bolsas en las que se encuentre.

Las oposiciones tendrán lugar en las distintas provincias ateniéndose a las necesidades de empleo en cada una de ellas.

Si un solicitante considera que cumple con los requisitos previstos, podrá presentar una solicitud a través de la página oficial de Correos, ateniéndose en todo caso a los plazos previstos para cada una de las oposiciones.

Para poder aclarar todas las dudas, desde aquí os damos acceso a las bases oficiales de la convocatoria para oposiciones a Correos.

[Actualizado 30 de abril 2019]: Ya está disponible el primer desarrollo de la convocatoria (descargar desde aquí).

¿Cuál es el sistema de selección?

La nueva convocatoria es quien establece una prueba diferente para cada puesto de trabajo. La prueba 1 será para los puestos de Reparto y Agente/Clasificación mientras que la llamada prueba 2 irá destinada para el puesto de atención al cliente. Todos los aspirantes se pueden presentar a una u otra prueba o a ambas en caso de desearlo. Con respecto a las fechas, lo más habitual es que ambas pruebas se realicen en el mismo día salvo que la organización decida lo contrario.

La valoración de los méritos tendrá lugar el día 31 de julio de 2019. Pero a esta parte solo accederán aquellas personas que hayan pasado la prueba de tipo eliminatorio. De ahí que a la puntuación final se le sumarán dichos méritos.

Finalmente, se publicarán los nombres de los aspirantes que hayan pasado la prueba, así como la provincia y el puesto de trabajo. Estarán ordenados de mayor a menor según la puntuación obtenida así como al puesto y a la jornada del mismo. Por lo que quedaría:

  • Atención al cliente – tiempo completo
  • Reparto 1 -motorizado
  • Reparto 2 – no motorizado
  • Agente / Clasificación – tiempo completo
  • Atención al cliente – Tiempo parcial.
  • Agente / Clasificación – Tiempo parcial.
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El reconocimiento médico

Es otro de los puntos principales y a tener en cuenta. Se debe realizar antes de hacer el contrato para poder demostrar en ella que son APTOS para ejercer y desempeñar las funciones establecidas en cada uno de los puestos de trabajo que se ofertan.

Fases y pruebas para puestos de Reparto y Agentes / Clasificación

Cuenta con un total de 48 puntos. Aunque están divididos en 30 puntos para la fase de la prueba y 18 para méritos. Menos en el reparto motorizado que entonces su máximo será de 51 puntos que están distribuidos entre 30 para la prueba y 21 para los méritos.

Parte de la prueba

  • La prueba consiste en un cuestionario de tipo test, que tiene carácter eliminatorio. En su 90% nos encontramos con preguntas generales y algunas específicas sobre el puesto de trabajo en cuestión. Mientras que el 10% restantes corresponde a los psicotécnicos.
  • En total disponemos de 90 minutos para esta prueba.
  • Los errores no puntúan de manera negativa.
  • 15 puntos es el mínimo que debemos obtener para superarlo.

Parte de Méritos

  • La parte de méritos no es eliminatoria.
  • Se sumará la antigüedad del trabajo realizado en Correos durante los últimos 7 años.
  • Por cada mes, con contratos a tiempo completo o la misma equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial son 0,04 puntos y su máximo estará en 2,88 puntos.
  • Por desempeñar el puesto de trabajo en la provincia seleccionada, también durante los últimos 7 años. Al igual que el anterior, por mes completo son 0,075 puntos y su máximo 3 puntos.
  • Por pertenecer a la bolsa de trabajo, del puesto y provincia solicitada la valoración de méritos entre 0 y 5 son 1,50 puntos. La valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15 serán 2,50 puntos. Finalmente, la valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30 serán 4,12 puntos.
  • Para reparto motorizado, por la posesión del carnet de moto son 3 puntos. Por el permiso B, es decir, coche, será un punto.
  • Los cursos de formación cuentan con un máximo de 8 puntos:
    • Curso El cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos
    • Portfolio de productos:1,60 puntos
    • Curso de Paquetería: 1,60 puntos.
    • Curso de excel básico personal operativo: 1,50 puntos.
    • Digitalización III: 1,10 puntos.
    • SGIE y PDA: 1,10 puntos.

Fases y pruebas para puesto de atención al cliente

El máximo de puntuación que se puede obtener en esta prueba es de 51 puntos. Pero están repartidos en 30 puntos para la parte de prueba y 21 puntos para los méritos.

Parte de la prueba

  • Tipo test de carácter eliminatorio.
  • Consta de un 90% de las preguntas generales y específicas para este puesto de trabajo
  • El 10% restante son los psicotécnicos.
  • El tiempo máximo será de 90 minutos y los errores no cuentan de manera negativa.
  • Para pasar esta parte hay que alcanzar un mínimo de 15 puntos.

Parte de méritos

La valoración de los méritos es la misma que acabamos de mencionar, en la parte de los puestos para Reparto y Agentes/ Clasificación. Claro que en este caso también sumarán el tener titulación  universitaria oficial tal como un grado, licenciatura o bien, diplomatura. También entraría la formación profesional de grado superior en ‘Administración y gestión”, ‘Comercial y marketing’ o ‘Informática y comunicaciones’.

Con un máximo de 8 puntos se contabilizarán los cursos de formación:

  • Curso de cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos.
  • Portfolio de productos: 1,60 puntos.
  • Curso de Paquetería: 1,60 puntos.
  • Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
  • Digitalización III: 1,10 puntos
  • Técnicas de venta I: 1,10 puntos.

Qué ocurre en caso de haber un empate

Si esto ocurre, entonces se tienen en cuenta una serie de puntos:

  • Se tendrá en cuenta la puntuación en los cursos de formación que hayan sido evaluados en los méritos.
  • Como no, la puntuación de cada una de las pruebas también será vital.
  • En tercer lugar, se tiene en cuenta la puntuación que se obtiene de las Bolsas de Empleo, en función a cada uno de los puestos de trabajo.
  • También se cuenta el mayor número de aciertos que los solicitantes hayan tenido en las primeras 25 preguntas de cada una de las pruebas. Con todo ello, se obtendrá el desempate.

La asignación de los puestos de trabajo

Después de haber pasado el reconocimiento médico, y según las puntuaciones alcanzadas, se irán asignando los puestos de trabajo. Eso sí, hay que saber que la puntuación que se obtiene del permiso A.A.1 , es decir de moto, solo se contará para los puestos de reparto 1 motorizado. El tener los dos permisos, coche y moto, la puntuación no será acumulable sino que se corresponderá el permiso de conducción A.A.1.

En el momento de formalizar el contrato, todos los aspirantes tienen que cumplir los requisitos solicitados y que antes hemos mencionado. Pero si alguno de ellos no acepta las condiciones o no se presenta a su puesto, entonces será eliminado del proceso. Del mismo modo, si un aspirante está dentro de la Bolsa de empleo temporal también se retirará de donde esté inscrito. Ya que cuando hay un contrato indefinido, entonces el aspirante no formará parte de las bolsas de trabajo.

Claro que si alguien estuviera trabajando con un contrato temporal, este terminaría y se le daría la prioridad al contrato indefinido. Siempre se debe superar un período de prueba.

Puntuación final de fases de prueba y méritos

Finalmente, la puntuación máxima para los que se presenten a las oposiciones a Correos será:

  • Reparto y Agentes / Clasificación: 30 puntos de la prueba + 18 puntos de méritos = puntuación máxima de 48 puntos.
  • Atención al cliente: 30 puntos de la prueba + 21 puntos de méritos = puntuación máxima de 51 puntos.

Os recordamos que, en caso de suspender la prueba, no se sumarán los méritos adicionales, gracias a lo cual se facilita el acceso, en primer lugar a los que aprueben y tengan méritos, y en segundo a los que aprueben y no dispongan de méritos siempre por encima de los que, aun teniendo méritos, suspendan la prueba.

Órgano de selección que realizará las pruebas

Seguidamente presentamos el listado de integrantes del órgano de selección que se encargará de realizar las pruebas indicadas anteriormente. Dicho listado pertenece a la convocatoria 2016, pero permaneceremos atentos para realizar los cambios si los hubiere para esta nueva convocatoria de Correos 2019.

Titulares

  • Presidente D Carmelo Molina Marzo
  • Vocal Dª Ángela Sánchez Ortega
  • Vocal D Sergio Paredes Sansinenea
  • Vocal Dª Sonia Gómez Iglesias
  • Vocal Dª Antonia Tena Pineda
  • Vocal (CC.OO.) Dª María del Mar Curto Polo
  • Vocal (U.G.T.) Dª María Elena Roza Marina
  • Vocal (C.S.I./C.S.I.F) D Diego Ruíz Díez
  • Vocal (S. LIBRE) Dª Azucena Nieto Escalona Secretario D Juan José Alonso Suárez

Suplentes

  • Presidenta Dª Susana Cuervo García
  • Vocal D Tomás Manso Mayoral
  • Vocal D Acisclo Luis Martínez Pérez
  • Vocal Dª Dolores Masip López
  • Vocal Dª Cristina García González Salvador
  • Vocal (CC.OO.) D José Manuel Hidalgo Mena
  • Vocal (U.G.T.) D Jaime Rueda Montes
  • Vocal (C.S.I./C.S.I.F) Dª María José Antón Santos
  • Vocal (S. LIBRE) Dª Raquel Fernández Sánchez Secretario D. Fernando Blázquez Pérez
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